误跳产生失落感 跳槽应防三大误区


目前是求职高峰期,有一部分就业者和应届毕业生同时在选择工作。日前,记者从市就业中心采访了解到,根据该中心去年对跳槽人群的调查,18-25岁的跳槽人数高达总跳槽人数的53.5%。年轻的年龄和频繁的跳槽令人惊讶。人力资源专家王志刚提醒,频繁跳槽容易导致焦虑和抑郁,还可能形成孤僻的性格,不利于自己再就业。 据了解,很多应届毕业生工作不到一年就选择跳槽,更有甚者,只工作了三个月就准备换工作。当被问及跳槽的原因时,这些年轻的跳槽者大多表示,对薪酬不满意,缺乏发展空间,对工作缺乏兴趣,难以接受工作环境或企业文化,导致跳槽不好。其中,对薪酬的不满仍然是很多人选择跳槽的首要因素。但调查也显示,60%的跳槽者在跳槽后感到失落,认为跳槽不成功。因为太年轻,缺乏深思熟虑,步入了跳槽的误区。 王志刚认为,年轻求职者应该确保跳槽成功。跳槽前,他们不妨问自己两个问题:3354你为什么跳槽?为什么要换工作?有必要分析一下跳槽的原因:哪些问题只有跳槽才能解决,哪些原因是跳槽解决不了的。其次,要分析自己的专业兴趣和专业能力倾向,了解自己的专业优势和劣势,挖掘自己的专业核心竞争力。同时要全面深入的分析要从事的岗位,判断自己是否与岗位匹配。 谨防跳槽三大误区。 误区一:跳槽前没有自我分析。 有些求职者只是和愿意接受他们工作的雇主签了合同,工作了几个月,却发现工作不适合自己,于是跳槽。 建议:在开始工作之前,仔细想一想,看自己是否喜欢这份工作,有没有能力做好,有没有坚持下去的韧劲。如果不了解自己,不妨找一些职业顾问咨询一下,帮你找到正确的方向。这样经过深思熟虑,就不会盲目跳槽了。 误区二:因为地位微不足道而另辟蹊径。 一个大学生毕业后进了一家私企,结果发现领导给他分配了一份后勤的工作。几个月后,他辞职了。公司总经理遗憾地说,其实公司只是想锤炼他的耐心,考验他的忍耐力。公司打算提升他为部门主管,但是他放弃了这个机会。 提醒:新单位一定要谦虚谨慎,敢于从一线做起。要知道,你可以在任何岗位上锻炼自己,你要让领导相信你自己。即使是别人都不愿意做的岗位,你也能管理的井井有条,其他岗位你也一定能做好。 误区三:因为和老板意见不合,跳得很差。 一位刚毕业的大学生告诉记者,她最近和主管关系很不愉快,对方好像处处刁难她,逼得她不得不离职。 提醒:仅仅因为和老板关系不好就跳槽是不明智的。人与人相处的好坏,并不是判断是否跳槽的最重要的衡量标准。公司本身能否给你带来发展空间,能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。
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